Konfliktlösung in 7 Schritten.
Methodische Kenntnisse für eine produktive Arbeitsgestaltung in Mikro-Gemeinschaften
Erkennen/Identifizierung von Interessenkonflikten in der lokalen Gemeinschaft
Erkennen/Identifizierung von Konfliktgruppen oder Einzelpersonen
Welche Vorteile bringen die Lösung des Konflikts für die Gemeinschaft?
Arbeitsgrundsätze gemeinsam erarbeiten und Koordinierungsstabs von Interessengruppen bilden
Auf der Suche nach gemeinsamen Interessenbereichen und/oder Werte und Untersuchung von Divergenzen
Regulatorische Festlegung (Kodex) von Grundsätzen des Zusammenlebens und der gemeinsamen Aktivitäten. Vereinbarung über Aufrechterhaltung des Status quo: welche Kontrollmechanismen, Sanktionen/Anreizsysteme gibt es?
Übungen und Spiele zum Thema „Gemeinsamkeiten“ zum Trainieren und Festhalten von Lernerfolgen
METHODIK:
Einführungsvortrag und Diskussion, Gruppenarbeit und gemeinsames Recherchieren von Beispielen, Rollenspiele und Diskussion
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